Nos offres en recrutement
Approche directe
Solution Approche directe
Identification et contact de collaborateurs en poste correspondant au profil recherché
Sérénité
Solution Sérénité
De l’étude de poste à la présentation des candidats
À la carte
Solution à la carte
Évaluation du candidat, mise en situation, Pack communication
Un référent par secteur d’activité
Industrie
Bâtiment
Systèmes d'information
Santé
Services aux entreprises
Nos références
Groupe Vinci, Esker, PMSI Pilot, Chazal, Jacquet Metal, Bibby Factor France, Berlioz Industrie, AST Santé au travail, Générale de Santé, Hospices Civils de Lyon, EM Lyon, Groupe Engie, Grand Frais, Caisse d’Epargne…
Notre approche directe
Prise de besoins
Le sourceur est un détective. Une analyse de fond de votre besoin est la clé de la réussite de votre recrutement
Notre efficacité est liée à notre volonté de comprendre les missions, les subtilités, les enjeux, les avantages, l’environnement, l’organisation… du poste et de votre entreprise
Les avantages ?
Un sourcing mieux ciblé, des annonces plus pertinentes, un discours plus précis, convaincant et engageant, un gain de temps dans votre recrutement, une meilleure connaissance de votre marché, une relation de confiance
Nous devons pouvoir parler du poste et de l’entreprise comme si nous faisions
partie de l’équipe
Stratégie de recherche
Réalisation et diffusion des annonces
Contextualiser l’offre pour se démarquer
Création et mobilisation d’un vivier de candidats pertinents
Entretien d’un réseau de candidats potentiels et d’un vivier de non candidats
L’objectif : bâtir à long terme une solide communauté de recrues potentielles
Sourcing sur les Jobboards / réseaux sociaux / Google
Notre expertise sourcing nous permet d’identifier des talents que les autres ne trouvent pas
Consultation de notre base de données Atessa
Analyse du poste
Gérer la synonymie
Une attention particulière aux équivalences pour un poste, un diplôme, une compétence, un genre, un lieu, une abréviation, des logiciels clés…
La recherche universelle
Méthodologie pour construire notre recherche et structurer sa pensée. En séparant les mots-clés les plus pertinents et en approfondissant la recherche d’équivalents
Les opérateurs Booléens
Langage permettant de construire des requêtes sur n’importe quelle base de données
Objectif: Cibler, étendre ou réduire les résultats de notre recherche sur internet
Mapping des compétences et entreprises cibles
Identification des compétences clés mais aussi des entreprises concurrentes
L'approche du candidat
Nous identifions et engageons une relation avec des candidats dit passifs.
Ils représentent 80% du marché de l’emploi.
Notre but : Convertir des non candidats en futurs collaborateurs